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2018年10月

见证案例

2018年10月

  • 分类:2018年
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-14 14:12
  • 访问量:

【概要描述】2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。(网上找爬台阶的图片)

2018年10月

【概要描述】2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。(网上找爬台阶的图片)

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2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。

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