
见证案例
2018年10月
- 分类:2018年
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2021-07-14 14:12
- 访问量:
【概要描述】2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。(网上找爬台阶的图片)
2018年10月
【概要描述】2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。(网上找爬台阶的图片)
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2018年10月--戮力同心:金挚平台整体晋升及绩效考核的重新建立,以及落地方案的起草;确立能者上,平者让,庸者下的人才观;进一步巩固以适应平台化运营对人才需求的满足;彻底打通所有人员的晋、降通路,倡导基础销售人员通过自身努力,12个月可晋升为事业部总经理。而事业部总经理未能完全胜任的前提下,9个月即下降为基础销售人员。
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