
见证案例
2019年7月
- 分类:2019年
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2021-07-14 14:22
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【概要描述】2019年7月——其乐无穷:副总及总经理级别绩效修正,进一步履行“能者上,平者让,庸者下”的用人理念,铺垫经营最大化、费用最小化的经营原则。对后期“平均人效提取、提成差异化、分红差异化、费用明晰化”做好贯穿人才的选择。
2019年7月
【概要描述】2019年7月——其乐无穷:副总及总经理级别绩效修正,进一步履行“能者上,平者让,庸者下”的用人理念,铺垫经营最大化、费用最小化的经营原则。对后期“平均人效提取、提成差异化、分红差异化、费用明晰化”做好贯穿人才的选择。
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2019年7月——其乐无穷:副总及总经理级别绩效修正,进一步履行“能者上,平者让,庸者下”的用人理念,铺垫经营最大化、费用最小化的经营原则。对后期“平均人效提取、提成差异化、分红差异化、费用明晰化”做好贯穿人才的选择。
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