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新闻动态
01-08

2021金挚集团大事记

2021年,金挚也进入了第8个成长年份~第二个五年计划第二年的下半段。2021对金挚意味着向内求的内部“纵横”阶段。
01-08

2021年12月

2021年9月--共体同心:针对现行平台整体组织架构,对金挚控股,金挚科技整体薪资架构,岗级设置,晋降级考核等内容优化调整,整体金挚控股按照三岗27级标准设置,统一所有岗位晋降级标准。实现同岗同级同筹同标准;规范整体平台架构体系,为后期实现福利优化/差异化奠定基础,同时体现整体好,个体好的平台思维;
01-08

2021年11月

2021年11月--知难而进:2022年年度预算启动;本次预算涉及几大变化:A、所有后勤中心独自核算提报各自费用预算,并针对费用作出对应举措说明,同时明确不超过同期额度标准上限;B、预算费用分摊规则的变化:改变部分固费按照规模摊销的方式,调整为按照架构人员占比形式核算;使费用承担更趋于合理化,真实化;C、金挚品牌产品2022年预算同比提升200%,期望全员努力势必达成,为提升平台整体经营质量,优化
01-08

2021年10月

2021年9月--别开生面:依据分公司裂变及定位,对于金挚控股六大中心及运营中心各事业部的核心定位做了全新的解读和阐释;所有核心定位依据基本原则为:a、与平台发展相关联;b、具备可持续性发展;c、团队成员的成长与发展;为平台整体战略达成进一步清晰定位及发展方向;
11-12

2021年9月

2021年9月--共体同心:金挚公益日践行:“二五计划”中金挚利他和点石成金都是针对每一位金挚人思维层面,升级品格提高的计划机制;金挚公益日的践行是让大家在更大的外延里找到更高质量的自我价值实现;利他是自利的唯一途径;感恩大家的相互加持鼓励,共同成长!
11-01

2021年8月

2021年8月--力争上游:金挚科技积极参与盛和塾第十四届全国报告大会志愿者服务,共有19位伙伴参与选拔,其中9位伙伴参加为期三天两夜的“六项精进实践”学习;并将在后期的活动安排中为会议提供服务,同时在此过程中,个人也获得了良好的学习培训,修炼心性;参与志工服务,对于团队成员来说,是一次历练,更是一次成长,期待遇见更好的自己,期待可以有更多的伙伴参与其中,用心体验。
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